01/Oblast Human Element

Ljudi i organizacija

Izbor ljudi počinje razumevanjem uloge, ne čitanjem biografija.

Većina organizacija bira ljude po biografiji i utisku sa razgovora, a grešku vidi tek posle nekoliko meseci. Mi postavljamo drugačiji redosled: prvo šta radno mesto stvarno traži, zatim ko se od prijavljenih u to uklapa, i tek onda razgovor, sa pitanjima koja vrede. Sve to nosi naša platforma za izbor ljudi, CCSS, koja ostaje u firmi.

Troje kolega razgovara o planu rada za stolom za sastanke.

Pitanja koja rešavamo

Sa čime dolaze firme.

  • Kako da između četrdeset prijava prepoznamo pet ljudi sa kojima vredi razgovarati?
  • Šta mesto zaista traži od čoveka, a šta smo samo navikli da pišemo u oglas?
  • Kako da odluku o zapošljavanju obrazložimo, sebi i upravi, pre nego što istekne probni rad?
  • Kako firma bez kadrovske službe da uvede red u izbor ljudi, bez novog odeljenja?

Šta radimo

Usluge u ovoj oblasti.

Sve ponude

  1. Profil radnog stila kandidata za otvorenu poziciju

    Za oglas koji vam je otvoren sada. Zajedno opisujemo šta radno mesto traži, prijavljene pozivamo na upitnik radnog stila, a vi dobijate rang listu svih prijavljenih prema profilu pozicije i, za finaliste koje izaberete, profil radnog stila: kako svaki od njih radi, kako se ponaša sa kolegama i šta proveriti na razgovoru. Uz to uporedni pregled finalista i razgovor pre odluke. Vi ne radite ništa u aplikaciji.

    Jedna cena po poziciji, bez obzira na broj prijavljenih, sa profilima za tri finalista. Ko hoće sam da vodi sledeći konkurs, dobija paket i predaju platforme u radionici od tri sata.

  2. HR sprint

    Kada hoćete da izbor ljudi postavite u firmi, a ne samo za jedan oglas. Zajedno opisujemo tri do pet radnih mesta koja najčešće popunjavate, otvaramo i podešavamo nalog na platformi CCSS, jedan stvaran konkurs vodimo zajedno od oglasa do razgovora, obučavamo jednu do dve osobe iz firme i ostavljamo kratku pisanu proceduru „kako biramo ljude".

    Platforma ostaje u firmi uz godišnji paket. Nije uključeno: traženje kandidata umesto vas, trajno vođenje kadrovskih poslova i prilagođavanje softvera.

  3. Partnerski nalog za agencije, konsultante i koučeve

    Za one koji selekciju i procenu rade za druge: dobijaju sopstveni nalog i šalju link kandidatima bez ograničenja. Kandidati vide stranicu konkursa sa imenom i logom partnera, a partner dobija rang listu prema profilu radnog mesta i izveštaj isti dan. Njihovi testovi ostaju za uži izbor; ovo je prva runda za sve prijavljene.

    Ulazni paket je veći paket. Uslove dogovaramo u razgovoru.

Kako to izgleda

Od prvog razgovora do rezultata.

  1. Profil pozicije

    Petnaest do trideset minuta sa vlasnikom ili rukovodiocem: šta mesto traži i šta je na njemu skupo pogrešiti.

  2. Upitnik za prijavljene

    Link ide u oglas ili mejlom. Jedan upitnik radnog stila, petnaest do trideset minuta, besplatno za kandidata.

  3. Rang lista

    Za tri do sedam dana vidite ko se najviše uklapa u profil pozicije. Skor je vidljiv za sve kandidate.

  4. Profil finalista i razgovor

    Za finaliste dobijate profil radnog stila: uklapanje po orijentacijama, kako kandidat radi i kako se ponaša sa kolegama, pitanja za razgovor. Odluku donosite vi.

Prvi korak

Profil radnog stila kandidata za otvorenu poziciju.

Za oglas koji vam je sada otvoren. Mi vodimo postupak, vi birate.

  • Profil pozicije pravimo zajedno, za 15 do 30 minuta.
  • Prijavljeni urade upitnik radnog stila preko linka; vi dobijate rang listu svih koji su ga završili.
  • Za tri finalista dobijate profil radnog stila i pitanja za razgovor, uz uporedni pregled i razgovor pre odluke.
Trajanje
profili i uporedni pregled za dva radna dana od dogovorenog preseka
Uslovi
jedna cena po poziciji, bez obzira na broj prijavljenih; cena stoji u ponudi
Pošaljite opis pozicije

Stavovi

Kako razmišljamo o ovoj oblasti.

Svi stavovi

Započnimo razgovor

Pošaljite opis pozicije.

kontakt@helm.rs +381 60 546 4764

Prvi razgovor traje trideset minuta i ne obavezuje.